〔記者洪素卿／台北報導〕部分企業為了節省勞保費、減少勞退提繳金額，蓄意低報勞工薪資。勞保局日前查核近五百八十萬名受僱勞工的勞保與勞退提繳金相關資料發現，有超過十一萬名勞工的勞保遭到「高薪低保」，逾十二萬名勞工的勞退金提繳工資級距被低報，平均每人勞退薪資遭低報達六千兩百七十五元，每名勞工平均一年損失四千五百元新制退休金。

逾十二萬人勞退金提繳工資級距低報

勞保局總經理陳益民指出，勞保投保薪資級距除了跟保費繳納金額有關外，未來勞工所能領到的老年給付、生育給付、失業給付等，也都與投保薪資息息相關，一旦低保，給付會跟著縮水。而勞退提繳工資更直接關係到企業主該提繳多少錢到勞工個人的退休金帳戶。提繳工資報得低、六％的新制退休金也就相對變少。

勞保局今年查核發現，共有超過三萬六千家企業低報投保薪資、平均每人投保薪資短少超過三千九百元。逾三萬七千家企業勞退提繳工資級距不符實際所得，月薪平均短報六千兩百七十五元。

為避免勞工給付縮水，將自十月一日起逕行調高其投保薪資以及勞退提繳工資級距。估計勞保基金每月將可因此多進帳三千兩百七十八萬元保費。十二萬名新制勞退勞工退休金帳戶一個月共多進帳四千五百萬元。

若經檢舉 僱主將處短報金額兩倍罰款

本次查核結果勞保局已發函通知，若僱主認為原本投保薪資或提撥薪資無誤，可憑相關證明向勞保局申請調回。由於不能確定僱主是蓄意低報還是疏忽，本次勞保局除逕行調整投保金額外、並不會對企業開罰；但若是經勞工檢舉、屬於蓄意高薪低保，經查證屬實，僱主可被處以短報金額兩倍的罰款。

要注意什麼呢？

其實實際薪資與勞保投保貼近是好事，畢竟老了還得靠這一筆退休金，就算吃不飽但也餓不死

不過如果有人因為投保薪資低於25200而可以申請煙品健康捐健保補助，其他的收入都是以加班或＊＊津貼來算，就要注意了

因為投保薪資與財稅所得資料（也就是扣繳憑單薪資所得）有差距，是目前勞保局要調整的地方

所以要注意可能調高之後，投保薪資變成高於門檻的25200以上，這樣煙品健康捐健保部分補助，就會不符資格了

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